Los análisis psicotécnicos son un instrumento comúnmente usado(a) en el proceso de elección de aspirantes, ya que permiten calcular capacidades mentales, emocionales y conductuales de los pretendientes a una vacante. Estas evaluaciones se han vuelto progresivamente utilizadas en el entorno empresarial, ya que pueden ser una forma eficiente de pronosticar el éxito del candidato a un puesto de trabajo.
Las mediciones psicotécnicas se dividen en dos géneros claves: las pruebas de aptitud y las mediciones de personalidad. Las exámenes de aptitud evalúan las competencias cognitivas y de razonamiento, como la capacidad del lenguaje, numérica y espacial. Las pruebas de personalidad, por otro lado, determinan los rasgos emocionales y conductuales de los postulantes, como la extroversión social, la amabilidad y la estabilidad emocional.
Las pruebas psicotécnicas tienen una serie de ventajas en el proceso de selección de personal. En primer lugar, permiten a los gerentes obtener información desinteresada y cuantificable sobre las habilidades y rasgos de personalidad de los pretendientes. Esto puede ser especialmente beneficioso en el proceso de selección de candidatos. En segundo lugar, las evaluaciones mentales pueden asistir a rebajar los favoritismos en la toma de decisiones, ya que proporcionan una evaluación objetiva y estandarizada para la apreciación de los candidatos. En lugar de apoyarse solamente de la intuición y la impresión subjetiva de los entrevistadores, las pruebas de aptitudes pueden colaborar a asegurar que los concursante sean evaluados de manera justa.
En tercer lugar, las pruebas psicotécnicas pueden contribuir a identificar a los concursante con un mayor potencial de éxito en el trabajo. Al medir habilidades intelectuales y rasgos de personalidad relevantes para el trabajo en cuestión, las mediciones psicotécnicas pueden ayudar a identificar a los concursante que tienen una mayor probabilidad de desempeñarse bien en las actividades del puesto.
ELEMENTOS NECESARIOS PARA LA APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
La empleo de mediciones psicotécnicas en el sistema de selección de personal puede ser un paso esencial para hallar y optar al excelente aspirante. Aquí te ofrecemos algunos de los medidas fundamentales que puedes seguir:
1 Identifica qué destrezas y rasgos de personalidad son significativos para el trabajo en cuestión. Para esto puedes recurrir la descripción del puesto y la retorno de los colaboradores actuales.
2 Selecciona los test psicotécnicos que mejor se acomoden a las aptitudes y rasgos de personalidad que buscas. Puedes elegir test de aptitud o de personalidad, o ambas.
3 Comprueba que los evaluaciones sean seguros y correctos.
4 Prepara y administra los pruebas psicotécnicos de manera adecuada. Asegúrate de que los aspirantes comprendan las directrices y las pronósticos, y de que tengan el intervalo suficiente para completar los exámenes.
5 Revisa los resultados de los mediciones psicotécnicos. Asegúrate de percibir qué significan los resultados y de cómo se relacionan con las destrezas y rasgos de personalidad que son importantes para el trabajo en cuestión.
6 Utiliza los resultados de los pruebas psicotécnicos junto con otros factores de selección, como la experiencia laboral y las habilidades interpersonales, para tomar una decisión fundamentada sobre el mejor candidato.
7 Advierte que los test psicotécnicos no son la única herramienta de selección de personal. Utiliza una variedad de métodos y factores de selección para tomar una decisión informada y justa sobre el mejor candidato para el trabajo.
IMPORTANTES BENEFICIOS DE UTILIZAR LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Aquí se listas los principales beneficios del uso de pruebas psicotécnicas:
1 Las pruebas psicotécnicas permiten ponderar la personalidad, habilidades perceptivas y emocionales de los concursante de manera justa.
2 Las exámenes psicotécnicas ayudan a los reclutadores a buscar candidatos con las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión.
3 Las pruebas psicotécnicas pueden asistir a reducir el riesgo de una mala contratación al proporcionar una evaluación equitativa de los concursante.
4 Las evaluaciones psicotécnicas pueden ayudar a mejorar la productividad y la eficiencia del equipo al buscar los rasgos de personalidad y habilidades necesarias para el trabajo.
5 Las exámenes psicotécnicas pueden favorecer a mejorar la retención de empleados al asegurarse de que los candidatos tengan las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo y se ajusten a la cultura de la empresa.
6 Las test psicotécnicas pueden contribuir a reducir el tiempo y los costos del proceso de selección de candidatos Clic aquí para más información al proporcionar una evaluación objetiva de los candidatos desde el principio.
7 Las mediciones psicotécnicas pueden asistir a promover la diversidad y la inclusión en el establecimiento laboral al evaluar a los candidatos por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de basarse en estereotipos.
Existen diferentes tipos de tests psicológicos, como las psiquiátricas, que buscan identificar posibles enfermedades mentales, las escolares, que miden el IQ, y las laborales, que se dividen en normalizadas y proyectivas. Las pruebas estandarizadas para el ámbito laboral miden aspectos que se ajustan al perfil del puesto, mientras que las pruebas proyectivas, de origen psicoanalítico, buscan indagar en la personalidad a través de ilustraciones.
Es importante aplicar correctamente estas pruebas, respetando las normativas y criterios de actualidad. La aplicación debe ser realizada por personal competente y las pruebas actualizadas para garantizar resultados precisos y evitar sesgos cognitivos.
La aplicación adecuada de las pruebas psicotécnicas en el proceso de selección de personal puede generar beneficios para la empresa, como encontrar candidatos más idóneos y mejorar la selección y evaluación de los trabajadores. Hay herramientas y pruebas psicotécnicas para acercarte a personas con las habilidades y aptitudes que tu empresa necesita, y mejorar la comprensión de tus grupos de trabajo existentes.
Por otro lado, el uso de evaluaciones psicológicas también puede ayudar a reducir el porcentaje de equivocaciones en la selección de personal, lo que a su vez puede mejorar la eficiencia y reducir los costos a largo plazo.
Las verificaciones neuropsicológicas son una herramienta comúnmente utilizada para calcular diferentes aspectos de la carácter y el comportamiento humano. Estas exámenes son ampliamente utilizadas en áreas como la psicología, la formación, el empleo, y en otros campos donde se requiere una evaluación precisa de las habilidades mentales y emocionales de una persona.
Las pruebas psicofísicas suelen incluir preguntas y ejercicios que evalúan diferentes habilidades, como la retentiva, la asimilación verbal, la capacidad numérica y espacial, y la sensación visual y auditiva. Estas habilidades son medidas para determinar la inteligencia general de una persona en diferentes áreas.
Es importante tener en cuenta que las exámenes psicométricas tienen limitaciones y no son una medida completa de la personalidad y el conducta humano. También es importante asegurarse de que las pruebas se administran y califican de manera adecuada para evitar sesgos y resultados inexactos.
RESUMEN FINAL
En conclusión, las test psicotécnicas son una herramienta valiosa en el proceso de selección de personal. Al aplicar esta técnica, las instituciones pueden examinar a los concursante de manera neutral y precisa, determinando las capacidades cognoscitivas, emocionales y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión. Los ventajas de las exámenes psicotécnicas incluyen una mejor toma de decisiones de contratación, una reducción del riesgo de mala selección y un aumento de la productividad y eficiencia del equipo. Además, el uso de las test psicotécnicas puede facilitar la diversidad y la inclusión en el espacio laboral al evaluar a los candidatos por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de apoyarse en prejuicios o estereotipos. Por lo tanto, es fundamental que las compañías consideren el uso de las mediciones psicotécnicas como parte de su proceso de selección de personal para mejorar la calidad de sus contrataciones y la eficiencia de su equipo.